sábado, 18 de diciembre de 2010

EL ENTORNO

La aplicación del modelo  de investigación denominado gavilán, efectuado durante esta semana 3, se realizo con la población escolar de la Escuela Primaria IGNACIO ZARAGOZA C.C.T: 21DPR3033V de nivel primaria federal de la zona escolar 163.
Los resultados obtenidos mediante las encuestas aplicadas arrojaron que la población docente  oscila entre los 26 y 51 años de edad, de los cuales 5  son hombres y representan el 71.42 %, y 2 mujeres que representan el 28.58%, no se cuenta con personal de apoyo a la educación. La matricula estudiantil es de 148 alumnos de los cuales 77  son mujeres y equivalen al 52 % y 71 hombres representando el 48%.
La comunidad es considerada de alta marginación de acuerdo al INEGE, no cuenta con fuentes de empleo como la actividad industrial y de servicios, predomina la actividad agrícola y  la ganadería dedicándose el 80% de la población a estas actividades económicas, derivado de esta situación no existe un panorama próspero a futuro para los jóvenes, esto origina que la mayoría de los jóvenes que egresan de educación básica emigren a  buscar fuentes de empleo principalmente en el extranjero.
Derivado de la investigación realizada, se detecto que la problemática existente es la falta de interés por  el estudio por parte de los alumnos, aunado a esto los padres de familia en su mayoría no cursaron más que el tercer o cuarto grado de primaria.
Un proyecto encaminado  para involucrar a las y los estudiantes así como a los padres de familia en la valoración de sus aprendizajes para identificar dificultades y establecer compromisos con su mejora paulatina en el rubro académico, favorecería el nivel educativo y permitiría cambiar las expectativas de los alumnos en torno a su futuro e incrementar el nivel de vida.
Otro dato que se recabo, es el referente a la situación de la tecnología, en la población existe un centro comunitario digital, sin embargo no está operando debido a no  hay personal que lo atienda en forma, los alumnos saben que pueden tener acceso al centro sin embargo no es posible por no haber un responsable capacitado.  En la escuela, se cuentan con 2 equipos de enciclomedia que operan de manera correcta y eso perite que los alumnos tengan contacto y sepan los pasos básicos para utilizarla, lo que les resulta atractivo en las sesiones de clase de acuerdo a lo propuesto por la RIEB.
Resultados de la investigación, arrojan que el 52% de los docentes buscan obtener ingresos extra en actividades como la ganadería, la música y el comercio en sus ratos libres.
El 100% de la población cuenta con servicios de agua potable y luz eléctrica, y 20 % de la población cuenta con drenaje y el 80% tiene fosa séptica, otro servicio con el que cuenta es el de transporte público, hay 2 vehículos que dan el servicio hacia Izúcar de matamoros.
No existen casos en los últimos años en los que se presente la deserción escolar por embarazo,  o violencia entre los alumnos y maestros; no existe en la población espacios de recreación, los únicos espacios deportivos son las canchas de las escuelas, pocos alumnos conocen la ciudad de puebla, no conocen las instalaciones de un cine o un teatro, la escuela cuenta con una biblioteca escolar en la que se hacen prestamos domiciliarios.
Otro rubro que hay que señalar es el  de la inseguridad, en 2 ocasiones la escuela sufrió robo al equipo de enciclomedia, no hay personal que vigile la escuela fuera del horario de clases, existen persona recluidas en el cereso de Izúcar por diferentes delitos.
El 80 % de la población recurre a la quema de basura en sus hogares, el 70% de los campesinos realiza quema de pastizales lo que  origina en ocasiones incendios en los matorrales dañando la ecología de la población, poca gente separa, reutiliza y recicla materiales como aluminio, plástico y fierro.
El 80% de los alumnos se expresa con palabras altisonantes aun cuando estén presentes padres de familia y maestros.
Los docentes manifiestan estar en cierto grado conformes con su desempeño y rendimiento académico de los alumnos, denotan cierta empatía con la población y mantienen un trato respetuoso.
La relación que existe entre mis compañeros maestros se puede calificar como respetuosa, y en ciertos momentos es  cordial, los alumnos sienten confianza en los maestros, claro que existen sus excepciones, sin embargo los docentes no manifiestan mucho interés por asistir a cursos de actualización profesional lo que hace que se vea afectado el nivel educativo.

miércoles, 1 de diciembre de 2010

Mi confrontación con la docencia

Desde mi ingreso al servicio docente, siempre he sabido que esta profesión es de retos, mismos que me permiten valorar el desempeño diario de mis actividades. En los primeros años no fue fácil incorporarme a las actividades de mi centro de trabajo, existía un ambiente tenso por parte de algunos compañeros, se sentían desplazados pues ellos no hacían sus clases atractivas a los alumnos; sin embargo me propuse hacerlos darse cuenta de lo importante que es nuestra labor, hoy en día comentamos y se sienten con mayor compromiso.

Al pasar del tiempo mi actividad da un giro de maestro frente a grupo a director comisionado con grupo (3 por cierto), en ese tiempo se me complicaba todo, no existía transporte, compañeros apáticos, no obstante me daba cuenta que en los primeros años de la educación pública en México no había nada de lo que en ese momento yo tenía al alcance.

Me apasiona el trabajo que tengo, no me importa si tengo que dar más tiempo para la escuela, los alumnos o los consejos técnicos, estos años de experiencia me han servido para crecer profesionalmente, hago lo posible por ayudar a quien lo necesite, también me gusta orientar pero con consentimiento de las personas y que sean ellas quienes tomen la decisión, en ocasiones siento la necesidad de saber más para poder ser mejor docente y así lograr que los alumnos que están en mis manos sean útiles para ellos mismos.

Cuando se dio la dictaminación de mi clave como director técnico fue un momento muy grato, esta profesión que elegí no será de muchas utilidades económicas, pero si está llena de cosas buenas, cosas que te llenan el alma de satisfacción y te alientan cada mañana a trabajar a sentirte vivo.

Mi aventura de ser docente

La profesión de ser maestro es uno de los retos más grandes que se puede imaginar persona alguna.  Implica el tener un amplio conocimiento de varias áreas de la educación, este conocimiento nos permite dar solución a los diferentes problemas que afrontamos en la educación básica, mismos que se vuelven bastante complejos debido a la diferencia de contextos en los que nos desempeñamos.
El ambiente de trabajo en el aula o la escuela   es de gran relevancia, pues favorece a lograr los objetivos o a incidir de manera negativa obstaculizando los avances hacia la consecución de las metas, cualquier maestro comprometido con su profesión sabe que es de importancia el contar con buenas relaciones interpersonales con los compañeros de trabajo, padres de familia y sobre todo crear un ambiente de confianza con los alumnos.

Algunos de los malestares docentes que se comparten en el trabajo  es la falta de participación activa de los padres de familia en las tareas asignadas por los docentes, su participación o involucramiento con la educación de sus hijos es limitada, los maestros se quejan de que no se comprometen a ser partícipes del proceso educativo.
Aunado a ello el sentimiento de desvalorización de la  profesión de maestro por parte de la sociedad, hace que los maestros no se sientan unidos, existen diferencias muy marcadas entre los niveles educativos y niveles de percepción de salarios.
La saturación de trabajo administrativo, programas institucionales, convocatorias, falta de motivación, apatía y demás situaciones que se dan a lo largo de nuestra actividad diaria hace que el docente ya no se centre en lo que debería ser su principal interés, Educar. Considero al igual que ustedes que las situaciones que se nos presentan deberían ser el foco  rojo que indique la necesidad de dar un giro a la forma en que estamos trabajando, de reorientar nuestras funciones y buscar alternativas de solución.
La diferencia entre una escuela que garantice la educación que sirva para atender las necesidades de la población y una escuela disfuncional estará en la actitud que cada docente mostremos hacia nuestro desempeño profesional, es por ello que como directivo me veo en la necesidad de promover un cambio actitudinal y aptitudinal en mis compañeros y en mi persona principalmente, para que de esta forma seamos congruentes con nuestra forma de percibir las cosas y como demos solución a las necesidades y problemáticas que vivimos en nuestra escuela; de igual forma poder ser facilitadores  de los procesos de aprendizaje y lograr el liderazgo para encausar los esfuerzos hacia una meta en común.